인사제도

구성원들의 삶의 질을 높이기 위해
노력하는 회사

복리후생

• 성과보상시스템 개인의 성과에 따라 일한 만큼 보상받는 인센티브제 실시
• 자녀/본인학자금 지원 유치원생부터 대학생까지 임직원 자녀/본인에게 학자금 지급
• 육아휴직 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 직원의 육아 휴직 시행
• 장기근속포상 근속년수(10년/15년/20년)에 따른 포상
• 경조사 지원 경조휴가, 경조금, 경조물품 지원
• 체육대회 및 워크샵개최 팀간 결속력을 다져주고 레크리에이션을 겸한 체육대회 개최
• 자기개발비(본사) 직원의 자기개발 활동 지원
• 격려금 명절 귀향여비 및 하기휴가비 지원
• 명절선물 복지몰 명절 포인트 지급
• 현장귀성여비 귀성 교통비 지원
• 휴양시설 운영 강릉/동강/제주 계열사 휴양소 지원
• 의료(수술비) 및 보건(독감예방 등) 지원 본인, 배우자, 자녀의 수술비 및 독감예방 접종 지원
• 건강검진 근속년수에 따라 종합검진과 일반검진 중 연 1회 건강검진 실시
• 단체상해보험가입

근무정보

• 주5일 근무
• 연차휴가
• 반차휴가
• 경조휴가

승진연한

※ 정규승진외 진급연한 미달시에도 개인 업무 성과에 따라 승진할 수 있는 발탁승진제도 시행

인사원칙

동아건설산업은 직원의 직무를 정함에 있어 3개의 원칙을 준수합니다.

• 1. 성과 보상의 원칙
• 2. 적재적소의 원칙
• 3. 균등과 공정의 원칙